升鼎咨詢【e-PM績效管理】™管理軟件的建設采用B/S模式，基于“平臺設計＋功能模塊”的關鍵技術，融合了平衡計分卡（BSC）、目標管理（MBO）與關鍵考核指標（KPI），以及飛行檢查、工作計劃任務、項目管理考核、OCE周清計分卡、積分制管理、360度能力素質評價等中西方績效管理技術精華，體現了該軟件是一套講究簡單化、系統化與數據化的績效考核管理專業軟件。
e-PM績效管理軟件的主要功能概述如下：
1、公司架構：企業的組織架構設立、部門設置、崗位設置與人員權限設置；
2、系統消息：在考核執行過程中，系統會自動消息提醒相關人員進行考核操作；
3、個人工作臺：包括公司公告欄與日程工作計劃與每日備忘錄；
4、績效考核在線操作：
a) 對本人考核：包括本人考核自評分，歷史成績查詢，日常數據記錄等；
b) 對下屬考核：包括以對本人的下屬考核評分，歷史成績查詢，日常數據記錄等；
c) 對關聯崗位考核：包括對關聯崗位考核評分，歷史成績查詢，日常數據記錄等；
d) 對上級考核：包括對本人的上級考核評分，歷史成績查詢，日常數據記錄等；
e) 飛行檢查：強調績效考核的全過程管理，尤其是日常關鍵行為獎罰記錄；
f) 工作計劃管理：實現內部工作計劃的布置下達，執行追蹤，以及執行力統計等；
g) 周清計分卡、積分管理考核：本模塊是升鼎咨詢e-PM績效管理軟件區別于其他同類考核軟件的創新亮點，即根據“日事日畢，日清日高”的OEC管理法則，以細節決定成敗，對于定性部門人員的工作進行量化、細化，明確相關人員的工作飽和度，以及過程績效；
h) 項目管理考核：包括非固定周期的項目立項、項目審核、項目考核與項目查詢；
i) 考核結果匯總分析：包括員工績效分數排名、單項考核指標得分率排名、考核過程紀錄執行力排名、員工考核紀錄歷史查詢等；
j) 考核申訴：被考核人如果對考核結果的異議，可以通過本功能平臺進行申訴；
k) 系統設置：（本模塊僅對系統管理員開放，具體功能包括）
人員補充信息表：可以設置人員類別、員工績效工資多種賬套、員工編號、員工當期工作飽和度、當期出勤率等補充信息，便于績效工資核算；
KPI原始指標庫：企業各部門人員的關鍵原始指標庫的批量設置；
能力素質模型指標庫：企業各部門人員的能力素質素質指標庫的批量設置；
考核表模板：根據不同人員類別靈活設置不同的考核表模板（BSC+MBO+KPI+飛行檢查+周清計分卡+綜合能力素質考核）；
系統參數設置：可以設置不同的考核周期（月度、雙月、季度、半年度、年度），不同的周清計分卡，定性人員的周清參數，以及積分管理考核的參數；
周清卡績效核算：可以針對使用周清卡記錄的人員，進行績效工資核算；
綜合考核績效核算：可以針對績效考核的結果，并結合企業效益、部門效益與個人效益，進行績效工資核算；
項目管理指標庫：針對項目管理的專項考核，可以設置原始指標庫；
飛行檢查細則：各部門日常行為考核規范與飛行檢查考核原始庫導入；
積分后臺管理：可以設置積分管理初始化的參數，以及批量積分導入；
申訴管理：針對員工的績效異常申訴，系統管理員進行后臺處理；
考核控制：一鍵生成所有人員考核表，并進行全程后臺的考核進程控制，并針對不同考核指標，最大程度地實現不同行業、不同部門人員的考核特點。
